Pogosta vprašanja o odpravnini
10 najpogostejših vprašanj o lestvici po ZDR-1, neobdavčeni meji, odpravnini ob upokojitvi in rokih izplačila — z aktualnimi podatki za leto 2026.
Posodobljeno: Pregledala: računovodska ekipa mojizračun.si
Koliko odpravnine mi pripada po 10 letih zaposlitve?
Po 10 letih zaposlitve pri istem delodajalcu vam po ZDR-1 pripada odpravnina v višini 10 × 1/5 osnove = 2× vaše povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev. Primer: povprečna plača 2.000 € → odpravnina 4.000 €. Od 11. leta dalje se stopnja poveča na 1/4.
Kakšna je lestvica odpravnine po ZDR-1?
ZDR-1 člen 108 določa tri stopnje: 1 do 10 let zaposlitve: 1/5 osnove za vsako leto (20 %), od 10 do 20 let: 1/4 osnove za vsako leto (25 %), nad 20 let: 1/3 osnove za vsako leto (33,3 %). Za vsak razpon se upošteva ustrezna stopnja. Primer: 15 let, osnova 2.000 € → 4.000 € (10 let × 1/5) + 2.500 € (5 let × 1/4) = 6.500 €.
Ali je odpravnina obdavčena?
Odpravnina pri odpovedi je neobdavčena do višine 10 povprečnih mesečnih plač RS. Za april 2026 je meja 26.060,90 €. Večina odpravnin ne presega te meje in je v celoti neobdavčena. Nad mejo se od presežka obračuna dohodnina po povprečni letni stopnji.
Ali mi odpravnina pripada, če da odpoved delodajalec?
Da, ampak samo ob odpovedi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti. Ob izredni odpovedi iz krivdnih razlogov (kraja, huda kršitev) pravice do odpravnine ni. Odpravnina prav tako ne pripada, če odpoved podate vi ali se s sporazumom dogovorite za razveljavitev.
Kakšna je maksimalna odpravnina?
Zakonski maksimum je 10× povprečne mesečne bruto plače delavca v zadnjih 3 mesecih. Kolektivna pogodba dejavnosti lahko določi drugačen (višji) maksimum. Primer: osnova 2.000 € → maksimum 20.000 €.
Koliko je odpravnina ob upokojitvi?
ZDR-1 člen 132 določa minimalno odpravnino ob upokojitvi v višini 2 povprečnih mesečnih plač RS (~5.212 €). Kolektivne pogodbe pogosto določajo 2× delavčevo povprečno plačo. Neobdavčena meja: 4.063 €. Pogoj: vsaj 5 let delovnega razmerja pri delodajalcu.
Do kdaj mora delodajalec izplačati odpravnino?
ZDR-1 določa: ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Nekatere kolektivne pogodbe določajo rok ob izplačilu zadnje plače. Rok za sodno uveljavljanje zamude: 5 let.
Ali se v delovno dobo za odpravnino šteje delo pri prejšnjih delodajalcih?
Praviloma samo, če se je delodajalec v pogodbi o zaposlitvi izrecno zavezal, da upošteva delovno dobo pri predhodnikih (pravnih prednikih — npr. po prevzemu podjetja). Sicer se upošteva samo delovna doba pri trenutnem delodajalcu.
Kaj storiti, če delodajalec ne izplača odpravnine?
Najprej pisno zahtevajte izplačilo. Če ne odreagira: pritožba Inšpektoratu RS za delo (irsd.gov.si) in/ali tožba na delovno sodišče. Rok za uveljavljanje: 5 let. Zamudne obresti tečejo od dneva, ko bi moral izplačati.
Ali je odpravnina višja po kolektivni pogodbi?
Da, pogosto. Kolektivne pogodbe dejavnosti (GZS, ZSSS) pogosto določajo ugodnejše pogoje: višje stopnje, nižji prag za prehod ali višji maksimum. Vedno velja ugodnejša od zakona ali kolektivne pogodbe. Preverite svojo KP na portalu GZS (gzs.si).
Izračunajte vašo odpravnino
Vnesite leta zaposlitve in osnovo — kalkulator prikaže izračun po ZDR-1 lestvici in neobdavčeni del.
Obvestite me o spremembah
Ko se spremenijo pravila ZDR-1 ali povprečna plača RS.
Brez spam. Odjava kadarkoli.
Obvestite me o spremembah
Ko se spremenijo pravila ZDR-1 ali povprečna plača RS.
Brez spam. Odjava kadarkoli.