Vodič za bolniško odsotnost 2026

1. Kaj je bolniška odsotnost

Bolniška odsotnost je začasna zadržanost od dela, ki jo ugotovi osebni zdravnik.

Pravna osnova: ZDR-1 (člen 137) in ZZVZZ (Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju).

eBol: od leta 2021 je bolniški list izključno elektronski.
Delavec mora obvestiti delodajalca najkasneje v 3 delovnih dneh.

2. Stopnje nadomestila 2026

Stopnje do 90 dni (breme delodajalca prvih 30 dni, nato ZZZS):

Vzrok odsotnosti	Stopnja	Osnova
Poškodba pri delu	100 %	Povpr. 3 mesece
Poklicna bolezen	100 %	Letna osnova
Darovanje krvi	100 %	Prejšnji mesec
Bolezen	80 %	Prejšnji mesec
Nega družinskega člana	80 %	Prejšnji mesec
Usposabljanje otroka za rehab.	80 %	Prejšnji mesec
Poškodba izven dela	70 %	Prejšnji mesec
Spremstvo (odredba zdravnika)	70 %	Prejšnji mesec

Stopnje nad 90 dnevi:

Vzrok	Do 90 dni	Nad 90 dni
Bolezen	80 %	80 %
Poškodba pri delu	100 %	100 %
Poklicna bolezen	100 %	100 %
Poškodba izven dela	70 %	80 %
Nega družinskega člana	80 %	80 %

Pomembno

Poškodba na poti na/z dela ni poškodba pri delu (sprememba od leta 2013) — razen ko prevoz organizira delodajalec.

3. Osnova za izračun

Delodajalec (bolezen / poškodba izven dela):

Osnova         = Bruto plača preteklega meseca (brez nadomestil)
Dnevna osnova  = Mesečna osnova ÷ delovni dnevi v mesecu
Nadomestilo/dan = Dnevna osnova × stopnja (80 % ali 70 %)

Delodajalec (poškodba pri delu):

Osnova         = Povprečje bruto plač za pretekle 3 mesece
Nadomestilo/dan = (Osnova ÷ delovni dnevi 3 mes.) × 100 %

ZZZS (od 31. dne):

Osnova           = Skupne bruto plače preteklega leta ÷ ure preteklega leta
Nadomestilo/h    = Urna osnova × stopnja
Nadomestilo/dan  = Nadomestilo/h × ure na dan

4. Kdo plača in kdaj

Dni 1–30:   Delodajalec (iz lastnih sredstev)
Dni 31+:    ZZZS (delodajalec izplača, ZZZS refundira)

Posebej:    Poklicna bolezen + poškodba pri delu →
            ZZZS refundira delodajalcu že od 1. dne

Časovni prikaz odsotnosti

1–30 DELODAJALEC

31–90 ZZZS

91+ ZZZS (stopnja se lahko spremeni)

Max breme delodajalca

Pri bolezni / poškodbi izven dela največ 30 dni na posamezno odsotnost in skupaj 80 dni na koledarsko leto.

5. Limiti nadomestila 2026

Minimum ZZZS:   60 % minimalne plače = 889,13 € / mesec bruto
Maksimum ZZZS:  2,5 × povprečne plače = 6.515,23 € / mesec bruto
                (april 2026: 2,5 × 2.606,09 €)

Min. osnova za prispevke (od 1. 3. 2026): 1.521,62 €
(vpliva na neto nadomestila — prispevki na min. osnovo)

Primeri nadomestila pri različnih bruto plačah:

Mesečna bruto plača	80 %	70 %	100 %
1.481,88 € (min.)	1.185,50 €	1.037,32 €	1.481,88 €
2.000 €	1.600,00 €	1.400,00 €	2.000,00 €
3.000 €	2.400,00 €	2.100,00 €	3.000,00 €
6.000 €	4.800,00 €	4.200,00 €	6.000,00 €
6.515 € in več	6.515,23 €	6.515,23 €	6.515,23 €

6. Postopek

Za zaposlenega:

Osebni zdravnik izda eBol (elektronski bolniški list).
Delavec obvesti delodajalca (najkasneje v 3 delovnih dneh).
Delodajalec obračuna nadomestilo ob rednem izplačilu plače.
Po 30 dneh: delodajalec vloži zahtevek za refundacijo na ZZZS.

Za delodajalca:

Refundacija ZZZS: na portalu SPOT ali eDavki.
Rok: 6 mesecev od dneva nastanka pravice.

7. Pravice zaposlenega

Bolniška se ne šteje v poskusno dobo.
Med bolniško delodajalec ne sme odpovedati pogodbe.
Letni dopust med bolniško — pravica do nadomestitve (dopust se ne porabi).
Nadzor režima: odrejeni zdravnik ZZZS (po 20 dneh).
Po 90 dneh: pregled zdravstvene komisije ZZZS.

8. S.P. in bolniška

S.P. prvih 30 delovnih dni krije sam (ni refundacije).
Od 31. dne: ZZZS izplača nadomestilo neposredno.
Osnova: zavarovanje glede na zavarovalno osnovo s.p.
Min. nadomestilo: enako kot za zaposlene — 889,13 € / mesec.

Prispevki za s.p. →

9. Nad 90 dni

Zdravstvena komisija ZZZS pregleda odsotnost in izda odločbo z rokom in režimom gibanja.
Stopnja za poškodbo izven dela se poveča: 70 % → 80 %.
Neposredno izplačilo ZZZS: če delodajalec ima likvidnostne težave.