Vodič za odpravnino 2026

Čas branja: ~6 minut

Lestvica po ZDR-1 (1/5, 1/4, 1/3), maksimum, neobdavčena meja 26.060,90 €, odpravnina ob upokojitvi, rok izplačila in kaj storiti, če delodajalec ne plača.

Posodobljeno: Pripravila in pregledala: računovodska ekipa mojizračun.si

1. Kdaj imate pravico do odpravnine

Pravica DO odpravnine:

  • Odpoved delodajalca iz poslovnih razlogov
  • Odpoved delodajalca iz razloga nesposobnosti
  • Prenehanje delodajalca (stečaj, likvidacija)
  • Upokojitev (ZDR-1, člen 132)
  • Nekatere pogodbe za določen čas (člen 79)

Pravice NI pri:

  • Odpovedi s strani delavca
  • Sporazumni razveljavitvi (dogovor)
  • Odpovedi v preizkusni dobi
  • Izredni odpovedi iz krivdnih razlogov

Pomembno

Sporazumna razveljavitev ≠ pravica do zakonske odpravnine. Odpravnina pri sporazumu je mogoča samo s posebnim pisnim dogovorom — ni zakonska obveznost.

2. Osnova za izračun

Osnova = Povprečna mesečna bruto plača
         v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo

Osnova vključuje:

  • Osnovno plačo
  • Del plače za delovno uspešnost
  • Dodatke (za delovno dobo, nadure, nočno delo…)

Osnova ne vključuje: nadomestil, regresa, povračil stroškov.

Če delavec v zadnjih 3 mesecih ni delal, se kot osnova vzame plača, ki bi jo prejel, če bi delal.

3. Lestvica in izračun

1 do 10 let:   1/5 osnove × leta  = 20 % osnove/leto
10 do 20 let:  1/4 osnove × leta  = 25 % osnove/leto
nad 20 let:    1/3 osnove × leta  = 33,3 % osnove/leto

Primer — 15 let, osnova 2.000 €

  • Bracket 1: 10 × (1/5 × 2.000) = 10 × 400 = 4.000 €
  • Bracket 2: 5 × (1/4 × 2.000) = 5 × 500 = 2.500 €
  • Skupaj: 6.500 €

Primer — 25 let, osnova 2.000 €

  • Bracket 1: 10 × 400 = 4.000 €
  • Bracket 2: 10 × 500 = 5.000 €
  • Bracket 3: 5 × (1/3 × 2.000) = 5 × 666,67 = 3.333,35 €
  • Skupaj: 12.333,35 €

Opomba — dopolnjena leta

ZDR-1 govori o dopolnjenih letih zaposlitve. Sodna praksa prevladujoče upošteva samo polna (zaključena) leta — primer: 15 let in 8 mesecev šteje kot 15 let za izračun odpravnine, ne 15,67. Naš kalkulator mesece upošteva sorazmerno; za informativni izračun je razlika minimalna, za točen pravni obračun se posvetujte z računovodjo.

→ Izračunajte po vaši osnovi:

Odpri kalkulator →

Letna vrednost odpravnine pri osnovi 2.000 €:

Leta skupajStopnjaOdpravnina
2 leti1/5800 €
5 let1/52.000 €
10 let1/54.000 €
15 let1/5 + 1/46.500 €
20 let1/5 + 1/49.000 €
25 let1/5 + 1/4 + 1/312.333 €
30 let1/5 + 1/4 + 1/316.667 €

4. Maksimalna odpravnina

Maksimum = 10 × povprečna bruto osnova delavca

Primer: osnova 2.000 €  →  maks. 20.000 €
Kolektivna pogodba lahko določi drugačen maksimum.

Kdaj pride do maksimuma:

  • Pri 1/5: po ~50 letih (= 10 × osnova)
  • Prej pri višjih stopnjah (1/3: po ~30 letih)

5. Neobdavčena meja 2026

Neobdavčena meja = 10 × zadnja znana povprečna mesečna
                   bruto plača RS

April 2026: 10 × 2.606,09 = 26.060,90 €
  • Do meje: ni dohodnine, ni prispevkov.
  • Nad mejo: od presežka dohodnina po povprečni letni stopnji.

Praktično

Večina odpravnin je neobdavčenih. Presežek nad 26.060,90 € nastane le pri visoki osnovi (nad ~2.600 €) in dolgih zaposlitvah — upoštevajoč 10× kapico zelo redko.

→ Preverite davčno obravnavo vaše odpravnine:

Odpri kalkulator →

6. Odpravnina ob upokojitvi

Pravna osnova: ZDR-1, člen 132.

Zakonski minimum  = 2 × povprečna mesečna plača RS
April 2026:         2 × 2.606,09 = 5.212,18 €

Neobdavčena meja:   4.063,00 €

Kolektivne pogodbe pogosto določajo 2× delavčeve povprečne plače (kar je pri višjih plačah več od zakonskega minimuma).

Pogoj

Delavec mora biti v delovnem razmerju pri delodajalcu vsaj 5 let (ZDR-1, člen 132).

→ Izračunajte odpravnino ob upokojitvi:

Odpri kalkulator →

7. Odpravnina pri pogodbi za določen čas

Pri pogodbi za določen čas odpravnina praviloma ni obvezna, razen pri:

  • Specifičnih pogojih v pogodbi ali kolektivni pogodbi
  • Pogodbah nad 2 leti (nekatere KP)

Neobdavčena meja za določen čas: 3 × povprečna plača = 7.818,27 € (april 2026).

8. Rok izplačila

  • ZDR-1 člen 108: ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
  • Nekatere KP: ob izplačilu zadnje plače.

Ob zamudi:

  • Pisna zahteva delodajalcu
  • Zamudne obresti od roka naprej
  • Inšpektorat RS za delo: irsd.gov.si
  • Sodna pot — rok 5 let

9. Kaj storiti ob sporu

  1. Pisna zahteva delodajalcu (e-mail, priporočena pošta)
  2. Inšpektorat RS za delo
  3. Delovno sodišče (rok 5 let)

Globe

Za delodajalca: do 20.000 € (pravna oseba).

10. Kolektivne pogodbe — ugodnejši pogoji

Kolektivna pogodba dejavnosti pogosto določa:

  • Višjo stopnjo (npr. 1/4 od prvega leta)
  • Nižji prag za prehod v višjo stopnjo
  • Višji maksimum

Preverite svojo KP na portalu GZS: gzs.si/kolektivne-pogodbe

Velja

Vedno se uporabi ugodnejša določba — zakon ali kolektivna pogodba.

Preberite tudi

Izračunajte vašo odpravnino

Vnesite leta zaposlitve in povprečno plačo — takoj dobite znesek z davčno obravnavo.

Obvestite me o spremembah prispevkov

Enkrat letno pošljemo e-mail z novimi zneski ko FURS objavi podatke. Nič drugega.

Brez spam. Odjava kadarkoli.